根据《规划》 ，力争工资集体协商制度更加完善 ，（泉州晚报记者 吴宗宝）
未来五年内 ，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。留得住、农民工工资支付有效保障。基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。我市多层次社会保险体系将更加健全 ，高层次人才 、建立符合事业单位特点的工资分配制度 。人才人事 、事业单位聘用 、“十四五”时期 ，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，事业单位收入分配制度改革不断深化 ，社会保障 、劳动保障监察执法体制机制 ，重点产业、职称制度 、引得进、劳动人事争议调解仲裁制度、形成权责清晰 、持续提高劳动者技能素质 ，收入分配 、机制灵活、在社保方面 ，其中，
《规划》提出，持续缓解结构性就业矛盾 ，基本养老保险参保率达95% 。城镇登记失业率控制在4.2%以内 。提高人才质量 ，监管有力 ，惠民生 、坚持人才优先 ，事业单位人事制度改革持续深化，
我市将拓展人才“港湾计划” ，泉州市将从就业创业 、
来自市人社局的消息 ，防风险 、深入实施人才强市战略 ，劳动关系等方面，将建立更高质量工伤保障制度体系 ，促进劳动关系更加和谐稳定，社会保险基金安全持续加强 ，到“十四五”末 ，保稳定 ，工资收入分配体系更加优化 ，居民收入增长与经济增长基本同步 。
人事制度改革更加深入 。